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2020年男性陪產假國家規定 男性陪產假工資怎么算?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-01-23 瀏覽:0
導讀:隨著社會的進步和發展,如今,不僅僅是女人有產假,男人也有著陪產假。陪產假,又名陪護假,陪產假規定女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。那么,男性陪產假國家規定是什么?男性陪產假工資怎么算?如何書寫陪產假申請書?下面,由大律師網小編為你講解有關內容,歡迎閱讀。

男性陪產假國家規定是什么?

2020年男性陪產假國家規定 男性陪產假工資怎么算?

  陪產假天數新規定中,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。

  目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

  湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

  在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。

男性陪產假工資怎么算?

2020年男性陪產假國家規定 男性陪產假工資怎么算?

  1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。

  2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。 關于陪產假的工資怎么計算的問題,我國沒有統一的法律規定,具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的,下面將列舉部分地區的相關規定。

  廣東。骸稄V東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母,由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證,享受以下優待獎勵補助:

  (五)產婦除享受國家規定的產假外,增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  山東。旱谌畻l 男女雙方晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

  四川。旱谖逭陋剟钆c社會保障 第三十三條實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天;榧、產假、護理假視為出勤,工資、獎金照發。

  上海市:陪產假是晚育護理假,按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

如何書寫陪產假申請書?

2020年男性陪產假國家規定 男性陪產假工資怎么算?

  尊敬的公司領導:

  我的妻子已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況,難以堅持正常工作。特請求陪產假×天 (從XXXX年X月X日至X月X日)。

  懇請領導根據相關產假規定予以審批。

  此致!

  申請人:×××

  ××××年××月××日

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